Hoy estamos en otros tiempos, y cada día son más los Directivos que no se fijan únicamente en los títulos universitarios o en la experiencia laboral y se fijan más en el presente, es decir en las habilidades con las que cuentan sus futuros colaboradores.
Te queremos compartir las competencias laborales más codiciadas que garantizan el éxito de tus nuevas contrataciones.
Planeación
- Comprende el objetivo a lograr
- Define las acciones necesarias para alcanzarlo
- Identifica las prioridades
- Asigna racionalmente los tiempos y recursos
- Visualiza las distintas opciones y construye escenarios viables
Comunicación Efectiva
- Capaz de escuchar y dispuesto a hacerlo
- Entiende los mensajes verbales
- Comprende los aspectos no verbales de la comunicación
- Expresa sus ideas con claridad y coherencia
- Genera el impacto deseado en sus interlocutores
Innovación
- Propone y promueve la ejecución de nuevas ideas
- Analiza diferentes perspectivas para enfrentar los cambios del entorno
- Optimiza de forma creativa y novedosa los procesos, métodos y herramientas de trabajo
- Identifica las oportunidades de cambio e impulsa la mejora continua
- Gestiona adecuadamente los recursos que facilitan la innovación
Integridad
- Cumple los acuerdos que establece
- Toma decisiones basándose en criterios éticos
- Congruente entre lo que dice y lo que hace
- Inspira la confianza de los demás
- Actúa de manera honorable
Trabajo en equipo y capacidad de socializar
- Le agrada interactuar con las personas
- Se muestra accesible
- Brinda un trato cordial a los demás
- Construye un ambiente armónico
- Mantiene relaciones constructivas
Capacidad de análisis
- Entiende los conceptos abstractos y las situaciones
- Visualiza los distintos factores que intervienen en una situación
- Comprende la interrelación existente entre estos
- Posee o desarrolla una amplia perspectiva del problema
- Identifica los puntos clave que mantienen el problema
Desarrollo de alternativas
- Comprende a profundidad las situaciones
- Identifica problemas latentes
- Aplica un razonamiento lógico para detectar la opción más viable
- Construye soluciones integrales y efectivas
- Las implementa en la realidad
Inteligencia emocional
- Reconoce y maneja de manera adaptativa los sentimientos que permiten una gestión efectiva de las relaciones interpersonales.
En el contexto presente, contar con esta habilidad es vital, en especial para el talento de nuevas generaciones que estén muy probablemente enfrentándose por primera vez a un entorno social inédito, donde debemos saber manejar nuestras emociones.
Ahí tienes 8 competencias que garantizan que sus nuevos colaboradores den más de sí mismos y los directivos están buscando para conseguir al mejor talento que pueda impulsarlos en estos ambientes laborales sin precedente.
Desde luego, hay muchas más; por ejemplo, en Smart Kaizen ® tenemos un diccionario con 59 competencias laborales para la nueva normalidad.
Si quieres conocerlas o evaluar a tus colaboradores mándanos un correo a ejecutivo@smartkaizen.com.