La NOM-035 STPS-2018 de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), es una Norma Oficial Mexicana que consta de dos etapas, y la segunda está por comenzar el próximo 23 de octubre del 2020, ¿estas preparado? Hoy te vamos a compartir 5 puntos principales que debes de conocer sobre esta norma.
- La entrada en vigor de la Norma no implica que deban realizarse evaluaciones psicológicas a los colaboradores.
El objetivo de la NOM-035, sólo comprende dos aspectos: los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional favorable, por lo cual los instrumentos que incluye son las evaluaciones de: Acontecimientos Traumáticos Severos y los Factores de Riesgo Psicosocial. Las evaluaciones psicológicas solo deberán realizarse a aquellos colaboradores que hayan sido expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
- La Norma-035 no contempla la evaluación del estrés en los colaboradores.
Como ya se mencionó son dos instrumentos que se usan en la evaluación necesaria para esta norma, por lo tanto, no se incluye la evaluación de estrés.
- Cada centro de trabajo deberá elaborar su propia Política de prevención de riesgos psicosociales.
Si bien la Norma contiene un ejemplo de Política de prevención de riesgos psicosociales, cada empresa puede tener apoyo y capacitación por parte de externos para realizar su propia política.
- La NOM-035 no obliga a modificar los sueldos ni las jornadas laborales.
Cada empresa será responsable de adoptar las medidas que favorezcan un entorno organizacional favorable.
- La aplicación de la Nom-035 implica el apoyo y compromiso de todos los colaboradores de cada área de la Organización.
Las disposiciones de la Norma involucran el trabajo de la Organización en conjunto, no sólo del área de Recursos Humanos o los Líderes de la empresa. Las principales acciones para la aplicación de la Nom-035 son:
- Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
- Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
- Promover el entorno organizacional favorable.
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo.
En Smart Kaizen estamos listos para apoyarte en la aplicación de la Nom-035, ¿tú estás listo para comenzar?
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