Si bien es importante un líder transformacional, es aún más importante también contar con talento transformacional,  que busquen un impacto a gran escala y beneficios duraderos para la organización.

Las competencias que podemos evaluar para identificar a nuestro talento transformacional son:

• Innovación: relacionada con la capacidad para transformar o mejorar procesos, productos y/o servicios, desarrollando nuevos conceptos, métodos y enfoque.
• Adaptabilidad al cambio: Capacidad para adoptar y acoplarse a los cambios e iniciativas organizacionales fuera de lo tradicional, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos.
• Flexibilidad cognitiva: Capacidad de ajustar el pensamiento y conductas adquiridas en experiencias previas a las nuevas situaciones, superando creencias o hábitos pasados.
• Aprendizaje al vuelo: Capacidad para aprender sobre la marcha, logrando integrarse a contextos nuevos y desafiantes que le permitan enriquecer su experiencia y conocimientos.
• Conciencia: Capacidad para analizar el contexto de una situación, llegando al entendimiento profundo de esta con el fin de intervenir de forma empática y humana ante los problemas, mostrando congruencia y orientación al deber.

Conocer las competencias del talento que integra tu equipo de trabajo te permite generar planes de desarrollo, mayor motivación de los colaboradores en el cumplimiento de objetivos, mayor retención de talento, mejores resultados organizacionales, y muchos otros beneficios.

En Smart Kaizen podemos apoyarte a realizar evaluaciones por competencias a tus colaboradores, todo de manera digital, ¿te gustaría conocer más? ¡Contáctanos!  

Te queremos compartir las competencias laborales más codiciadas que garantizan el éxito de tus nuevas contrataciones.

Planeación

• Comprende el objetivo a lograr
• Define las acciones necesarias para alcanzarlo
• Identifica las prioridades
• Asigna racionalmente los tiempos y recursos
• Visualiza las distintas opciones y construye escenarios viables

Comunicación Efectiva

• Capaz de escuchar y dispuesto a hacerlo
• Entiende los mensajes verbales
• Comprende los aspectos no verbales de la comunicación
• Expresa sus ideas con claridad y coherencia
• Genera el impacto deseado en sus interlocutores

Innovación

• Propone y promueve la ejecución de nuevas ideas
• Analiza diferentes perspectivas para enfrentar los cambios del entorno
• Optimiza de forma creativa y novedosa los procesos, métodos y herramientas de trabajo
• Identifica las oportunidades de cambio e impulsa la mejora continua
• Gestiona adecuadamente los recursos que facilitan la innovación

Integridad

• Cumple los acuerdos que establece
• Toma decisiones basándose en criterios éticos
• Congruente entre lo que dice y lo que hace
• Inspira la confianza de los demás
• Actúa de manera honorable

Trabajo en equipo y capacidad de socializar

• Le agrada interactuar con las personas
• Se muestra accesible
• Brinda un trato cordial a los demás
• Construye un ambiente armónico
• Mantiene relaciones constructivas

Capacidad de análisis

• Entiende los conceptos abstractos y las situaciones
• Visualiza los distintos factores que intervienen en una situación
• Comprende la interrelación existente entre estos
• Posee o desarrolla una amplia perspectiva del problema
• Identifica los puntos clave que mantienen el problema

Desarrollo de alternativas

• Comprende a profundidad las situaciones
• Identifica problemas latentes
• Aplica un razonamiento lógico para detectar la opción más viable
• Construye soluciones integrales y efectivas
• Las implementa en la realidad

Inteligencia emocional

• Reconoce y maneja de manera adaptativa los sentimientos que permiten una gestión efectiva de las relaciones interpersonales.

En el contexto presente, contar con esta habilidad es vital, en especial para el talento de nuevas generaciones que estén muy probablemente enfrentándose por primera vez a un entorno social inédito, donde debemos saber manejar nuestras emociones.

Ahí tienes 8 competencias que garantizan que sus nuevos colaboradores den más de sí mismos y los directivos están buscando para conseguir al mejor talento que pueda impulsarlos en estos ambientes laborales sin precedente.

Desde luego, hay muchas más; por ejemplo, en Smart Kaizen ® tenemos un diccionario con 59 competencias laborales para la nueva normalidad.

Si quieres conocerlas o evaluar a tus colaboradores mándanos un correo a ejecutivo@smartkaizen.com.